Portale delle attività didattiche del Prof. Rosario Faraci

Syllabus del corso di Organizzazione Aziendale (ex DM 509/99)

Informazioni generali
Docente: Prof. Rosario Faraci, stanza 14 piano III, email: faraci@unict.it oppure faracididattica@yahoo.it
Orario di ricevimento: Mercoledì ore 10.30-12.30

Testi consigliati
H.L.Tosi, M.Pilati, Comportamento organizzativo, Egea 2008 (II edizione)

Obiettivi formativi del corso
Il corso di Organizzazione Aziendale affronta lo studio delle principali tematiche e categorie concettuali riguardanti le decisioni ed attività organizzative di un'impresa. In particolare, è dedicato ampio spazio all'approfondimento dei temi inerenti il comportamento organizzativo, a livello micro (individui), meso (gruppi) e macro (organizzazioni). Il corso intende fornire le conoscenze di base per la comprensione delle relazioni che si stabiliscono fra individui, gruppi ed organizzazioni, seguendo un approccio didattico che, in modo interattivo, stimoli gli studenti allo sviluppo delle loro capacità di analisi e di sintesi. Il corso si pone a conclusione degli studi delle discipline aziendali e costituisce un necessario completamento degli insegnamenti di Economia e Gestione delle Imprese (I anno) e di Tecnica Industriale e Commerciale (II anno). Ci si attende che lo studente acquisisca capacità di analisi dei fenomeni organizzativi nelle seguenti dimensioni: individuale (personalità, atteggiamenti, motivazione, benessere organizzativo), di gruppo (costituzione e fasi del ciclo di maturità, decisioni, comunicazione, conflitti, potere, leadership), di organizzazione e management (struttura organizzativa, people management, cultura organizzativa, cambiamento organizzativo). Il corso, pur mantenendo una propria unità di fondo, è organizzato, su base semestrale, in due moduli didattici con una durata complessiva di 40 ore e prevede una combinazione di sessioni convenzionali, discussione di casi aziendali e testimonianze di manager, professionisti ed imprenditori.

Programma dei moduli didattici

I modulo - Attori individuali e relazioni fra attori (crediti attribuiti: 3 CFU)
Contenuti: Il primo modulo ha l'obiettivo di analizzare i fondamenti del comportamento organizzativo, a livello micro (individui) e meso (gruppi).
Principali temi trattati: Personalità e differenze individuali - Atteggiamenti, percezioni e giudizi - Motivazione - Emozioni, stress e benessere organizzativo - Gruppi - Decisioni - Comunicazione - Conflitti - Potere - Leadership
Supporto didattico: H.L.Tosi, M.Pilati, Comportamento organizzativo, Egea 2008 (II edizione), capitoli 1,2,3,4,5,6,7,8,9 e 10.


II modulo - Organizzazione e Management (crediti attribuiti: 3 CFU)
Contenuti: Il secondo modulo ha l'obiettivo di analizzare i fondamenti del comportamento organizzativo, a livello macro (organizzazione e management)
Principali temi trattati: Struttura - People Management - Cultura - Cambiamento
Supporto didattico: H.L.Tosi, M.Pilati, Comportamento organizzativo, Egea 2008 (II edizione), capitoli 11, 12, 13 e 14.

Format del corso
Data la natura degli obiettivi, il "format" del corso privilegia la discussione e una partecipazione attiva e assidua degli studi in aula. E' responsabilità primaria dello studente il controllo del proprio processo di apprendimento durante le lezioni. A supporto dell'attività didattica svolta in aula è attivo un blog del corso. Si consiglia di leggere preventivamente i contenuti della lezione in modo da facilitare la comprensione delle principali tematiche e la loro discussione in aula. Il dibattito in aula sarà basato principalmente sul contenuto dei materiali che lo studente dovrà conoscere; la discussione in classe, inoltre, potrà vertere su impressioni ed esperienze personali dello studente.

Metodi e criteri di valutazione
Presenza in aula. In considerazione della didattica attiva che viene sperimentata durante il corso, la presenza in aula costante e regolare è fra i prerequisiti principali che sono richiesti allo studente del corso di Organizzazione Aziendale.
Valutazioni individuali attinenti ai contenuti del programma.
Criteri di valutazione generali - Descrittori di Dublino
1. conoscenza e capacità di comprensione dei temi studiati
2. conoscenza e capacità di comprensione applicativa dei temi studiati
3. autonomia di giudizio e capacità di collegamento tra i temi studiati
4. abilità comunicative ed appropriatezza nell'impiego del linguaggio tecnico
5. capacità di apprendimento
Valutazione finale
Lo studente ha la possibilità di scegliere fra due alternative: un unico esame finale (nelle date indicate nel diario d'esami approvato e pubblicato dalla Facoltà); una prova scritta a fine corso.
Unico esame finale.
Nelle date fissate dal calendario di Facoltà per gli appelli, gli esami di Organizzazione Aziendale sono articolati in due momenti. In una prima fase, si tiene una prova scritta della durata compresa fra 30' e 45' , nel corso della quale ad ogni studente vengono somministrati tre quesiti a risposta aperta, uno per ogni parte del libro (attori individuali; relazioni fra attori; organizzazione e management). In una seconda fase, si tiene il colloquio orale che verte sull'intero programma del corso. Non è possibile sostenere il colloquio orale, senza aver prima svolto la prova scritta. Gli esiti di quest'ultima, tuttavia, non pregiudicano l'ammissione alla prova orale. Gli studenti che decidono di optare per il vecchio programma (in base all'anno in cui è maturata la frequenza al corso) sono pregati di contattare i docenti.
Prova scritta a fine corso.
La prova di fine corso è riservata di norma ai frequentanti. Consiste in una prova scritta, della durata di due ore. Agli studenti sono somministrati alcuni quesiti a risposta aperta (essay questions) su argomenti discussi durante il corso e tra quelli affrontati dal libro di testo. I quesiti sono a diverso grado di difficoltà e, pertanto, a punteggio differenziato. La prova si intende superata se lo studente, avendo risposto a tutti i quesiti, riporta un punteggio almeno pari a 18/30. Le opzioni esercitabili sono al riguardo due.
Lo studente può optare di non sostenere l'esame orale, e pertanto, entro e non oltre il primo appello, procederà alla regolarizzazione dell'esame, con la registrazione del voto conseguito nella prova scritta.studente può rifiutare il voto, decidendo di sostenere l'esame secondo le modalità previste per tutti gli appelli.

Frequently Asked Questions
Quando si svolgerà la prova scritta?
La prova scritta si svolgerà al termine del secondo modulo, ovvero subito dopo la fine del corso
Quando si svolgerà la prova d'esame finale?
La prova d'esame orale si svolgerà nelle date fissate nel calendario d'esami della Facoltà
Cosa succede se uno studente non supera la prova scritta?
Gli studenti che non superano la prova scritta dovranno sostenere la prova d'esame finale, nelle date indicate nel calendario di esami della Facoltà.

Materiale didattico
H.L.Tosi, M.Pilati, Comportamento organizzativo, Egea 2008 (II edizione)
Tutti i materiali didattici pubblicati nella apposita sezione del sito: http://www.faracididattica.it/organizzazione-materialididattiici.php